기업교육에서 교육 이력 관리는

가장 기본적인 요소처럼 보입니다.

하지만 실제 현장에서는

이 부분이 가장 자주 흔들립니다.

■ 기업교육 이력 관리의 현실

많은 기업에서 교육 이력 관리는

다음과 같이 운영됩니다.

엑셀 파일로 교육 이력 관리

출석부와 교육 자료 개별 보관

교육 현황은 담당자 기억에 의존

이 방식은 교육 규모가 작을 때는 가능하지만,

대상이 늘어날수록 빠르게 한계에 도달합니다.

■ 이력 관리가 흔들리면 운영도 흔들립니다

교육 이력이 정리되지 않으면

다음과 같은 문제가 발생합니다.

이수 여부 확인에 반복적인 시간 소요

같은 교육을 다시 진행하는 비효율

교육 기준에 대한 내부 혼선

결국 교육 운영은 점점 불안정해집니다.

■ 핵심은 ‘이력을 기준으로 운영할 수 있느냐’입니다

교육 이력은 단순히 저장하는 정보가 아닙니다.

누가?

언제?

어떤 교육을 이수했는지

이 정보가 운영 기준으로 바로 활용될 수 있어야

관리라고 할 수 있습니다.

■ 이지캠퍼스는 이렇게 접근합니다

이지캠퍼스는 기업교육 이력을

‘쌓아두는 데이터’가 아니라

운영 기준으로 정리하는 구조로 관리합니다.

구성원별 교육 이력 통합 관리

이수 여부를 기준으로 한 운영

반복·누락 교육을 바로 확인할 수 있는 구조

이를 통해 교육 이력 관리가

담당자 개인의 업무가 아니라

조직의 시스템이 되도록 돕습니다.

■ 이런 기업에 특히 필요합니다

교육 이력 확인 요청이 잦은 기업

담당자 변경 시 교육 관리가 흔들리는 조직

기업교육 운영 기준을 명확히 하고 싶은 기업

■ 마무리

기업교육 이력 관리의 문제는

사람의 문제가 아니라

구조의 문제인 경우가 많습니다.

지금 필요한 것은

더 많은 기록이 아니라

정리된 관리 구조입니다.